传播法律知识，助推企业发展 | 我所第四期《秦风说法》法律讲座圆满结束

      《汉宫秋》有言：千军易得，一将难求。随着现今企业的发展,人才问题日益成为广大领导层的关注焦点,而能帮助企业实现战略目标并且具有较高替代成本的核心员工能否认可公司,继续为公司孜孜不倦地工作,更成为领导工作的重中之重。如何让企业成为人才的聚集之地，如何解决“培养良才，难以保留”的问题，2019年9月19日下午，一场主题为《事业合伙制的实践与思考》的法律讲座为大家提供了答案。此次讲座系《秦风说法》系列讲座第四期，由我所创始人兼主任万勇主讲，来自南昌市30多家企业法人或股东参加讲座。

       股权激励是企业想要脱颖而出需要学会使用的一个“武器”。很多企业家在脱离公司发展现状的情况下制定股权激励方案，但结果却很“骨干”。与其这样冒险尝试，不如听一听专业人士的建议。面对千军万马过木桥的局面，你需要的就是一个军师！

       凭借着深厚的理论功底，万勇主任首先就企业是否进行股权激励和马斯洛需求层次理论作了简要介绍。随后，万勇主任结合秦风律师事务所的自身发展经验就建立在股权激励基础上的事业合伙制作了详细的介绍。

       万勇主任表示，根据马斯洛需求层次理论来看，每个层级上的人都有不同的需求，企业老板只有满足了不同层级人员的需求，股权激励才会真正实现作用。股权激励不是万能的，它只是公司发展中的一种方式，若想企业长久发展，事业合伙才是本质，企业应结合自身发展特点，找准发展道路，为人才提供自我实现的平台，做可持续发展的企业。

       此次讲座内容深入浅出，理论结合实际，对企业股权激励运作、企业发展方向颇有借鉴意义，受到参会人员的一致好评。